Här har vi samlat några av de vanligaste frågorna om etableringsjobb:
Referenslönen fastställs av fackförbund och arbetsgivarorganisation i samband med att de centrala avtalen om etableringsjobb ingås. Referenslönen bestäms alltså vid avtalets tecknande och påverkas inte av senare höjningar av lägstlöner i kommande avtalsrörelser.
Efter att referenslönen fastställts sker en årlig uppräkning med inkomstbasbeloppet. Om referenslönen är avtalad år 2024 så ska beloppet multipliceras med 83400/76200 för att hamna i 2026 års nivå. Om referenslönen är avtalad år 2025 så ska beloppet multipliceras med 83400/80600 för att hamna i 2026 års nivå.
Referenslönen fungerar som en ”ram” för att Försäkringskassan ska kunna räkna fram hur stor den statliga ersättningen ska bli.
Ja. Arbetsgivarens lönedel, den statliga ersättningen, referenslönen och de olika intervallen räknas upp årligen med samma procentsats som inkomstbasbeloppet.
Höjningar av kollektivavtalens lägstlöner påverkar därför inte etableringsjobbarens lön.
En arbetstagare med etableringsjobb får dels lön från arbetsgivaren, dels ersättning från staten. Arbetsgivaren betalar en lön på 8 277 kr per månad enligt 2026 års nivå. Övrig ersättning betalas från Försäkringskassan direkt till medarbetaren. Försäkringskassan betalar ut ersättning utifrån referenslönen i kollektivavtalet för etableringsjobb. Ersättningen ligger mellan 13 738 kr och 17 019 kr per månad enligt 2026 års nivå.
Storleken på lönen från arbetsgivaren regleras i 8 § Förordning (2022:807) om statlig ersättning för arbete i etableringsjobb. Där anges att månadslönen ska utgöras av produkten av 7374 kr och kvoten mellan ibb för det år statlig ersättning beviljas och ibb för år 2023 samt att beloppet ska avrundas till helt krontal. Ibb för år 2023 var 74 300 kr, och ibb för år 2026 är 83 400 kr.
För år 2025 innebär detta 7 999 kr (7374 x 80600 / 74300 = 7 999)
För år 2026 innebär detta 8 277 kr (7374 x 83400 / 74300 = 8277)
Storleken på ersättningen från staten regleras i 13–16 §§ Förordning (2022:807) om statlig ersättning för arbete i etableringsjobb. Där framgår att en månad då hel lön, dvs. utan frånvaroavdrag, har utbetalats från arbetsgivaren ska ersättningen motsvara det belopp som fastställts i 14 a §.
14 a § innehåller olika belopp för anställningens ersättningsnivå beroende på inom vilket intervall referenslönen uppgår till. Samtliga belopp ska räknas upp årligen enligt formeln ”beloppet x aktuellt års ibb / 2023 års ibb”.
Anställningens ersättningsnivåer framgår av tabellen:
Ersättningen från staten ligger alltså mellan 13 738 kr och 17 019 kr.
Vid sänkt månadslön (på grund av till exempel frånvaro) sänks ersättningen från staten i motsvarande mån.
För att veta exakt vilken ersättning som utgår till individen krävs följande övning.
1) Ta reda på relevant referenslön (uppräknad till aktuellt år)
2) Placera in referenslönen i 14 a §-tabellen för att se aktuell ersättning från staten (se frågan ”Hur räknas ersättningen från staten upp?”).
3) Addera ersättningen från staten med månadslönen från arbetsgivaren
Etableringsjobb är ett bra sätt för arbetsgivare att säkra framtida kompetens. Modellen ger möjlighet att tidigt forma framtida medarbetare genom att kombinera arbete med utbildning på arbetstid.
Systemet är tydligt reglerat och rättssäkert genom att villkoren bygger på gällande kollektivavtal. Arbetstagaren får stabila villkor, kompetensutveckling och goda förutsättningar för att stanna kvar i företaget.
Kostnaden för arbetsgivaren är konkurrenskraftig i jämförelse med andra subventionerade anställningar. För verksamheter som tänker långsiktigt och vill utveckla sin personal kan etableringsjobb därför vara ett attraktivt val.
De lokala parterna måste behandla de praktiska formerna för etableringsjobb inför att de ska börja tillämpas. Detta skapar de bästa förutsättningarna för att tiden i etableringsjobb ska bli framgångsrik, både genom tydliga ramar och en gemensam förståelse för mål och ansvar.
En arbetsgivare kan inte anställa på etableringsjobb om man sagt upp personal på grund av arbetsbrist de senaste 12 månaderna. Detta säkerställer att etableringsjobb används för faktisk kompetensförsörjning och inte som en ersättning för tidigare anställningar.
