För arbetsgivare

Arbetsgivaren betalar en lön på 8 277 kr (2026 års nivå). Övrig ersättning betalas från Försäkringskassan direkt till medarbetaren. Försäkringskassan betalar ut ersättning utifrån referenslönen i kollektivavtalet för etableringsjobb. Denna ersättning ligger mellan 13 738 kr och 17 019 kr. För närmare redogörelse för hur beräkning av lön från arbetsgivaren och ersättning från staten går till, se Frågor & Svar.

Den totala ersättningen som en etableringsjobbare kan erhålla består av summan av arbetsgivarens lönedel (8 277 kr) och den statliga ersättningen (mellan 13 738 kr och 17 019 kr). Som högst kan den totala ersättningen alltså bli 25 296 kr.

Ersättning i etableringsjobb är sjukpenning-, pensions- och a-kassegrundande.

Både lönen från arbetsgivaren och ersättningen från Försäkringskassan räknas inför varje årsskifte upp, med samma procentsats som inkomstbasbeloppet avrundat till helt krontal. En arbetstagare som är anställd i etableringsjobb omfattas inte av den ordinarie lönerevisionen.

Kollektivavtalade ersättningar, såsom rörliga lönetillägg, exempelvis ersättning för arbete på övertid och obekväm arbetstid, utgår utöver månadslönen.

Enligt semesterlagens huvudregel tjänas semester in ett år och tas ut först under nästa semesterår. Det innebär till exempel att en arbetstagare som anställs den 15 april 2025 normalt inte har rätt till betald semester sommaren 2025, utan först från och med semesteråret som börjar den 1 april 2026.

Avtalet om etableringsjobb innehåller en särskild betalregel. Den innebär att arbetstagaren redan under sitt första anställningsår ska få betald semester, även om någon semester ännu inte har tjänats in. Arbetsgivaren ska betala semesterlön på arbetsgivarens lönedel jämte ett semestertillägg om 0,43 %. Därutöver utgår den statliga ersättningen även för tid då etableringsjobbaren har semester.

Under det andra anställningsåret har arbetstagaren oftast redan tjänat in semester, vilket gör att betalregeln normalt inte behöver tillämpas. I vissa fall kan den dock fortfarande bli aktuell även då.

Syftet med etableringsjobb är att nyanlända och långtidsarbetslösa ska få möjlighet att både lära sig arbetet på en arbetsplats och utvecklas inom ett visst yrke. Det finns inga krav på att utbildningen ska genomföras på ett visst sätt – den kan till exempel ske i arbetsgivarens egen regi eller i samarbete med vuxenutbildningen. Det finns inte heller något krav på att utbildningen måste vara av en viss omfattning. Det enda kravet är att svenska för invandrare (sfi) eller annan kortare utbildning som underlättar fortsatt
anställning hos arbetsgivaren ska erbjudas. De praktiska formerna för utbildningars genomförande omhändertas i den lokala överenskommelsen om etableringsjobb.

Målet är att ge individen de bästa förutsättningarna att snabbt komma in i arbetet, utveckla individens yrkeskompetens och i förekommande fall stärka kunskaper i svenska.

Arbetsgivaren har fullt arbetsgivaransvar och arbetsmiljöansvar för medarbetaren. Anställningen måste vara på heltid.

Etableringsjobb är en tidsbegränsad anställning som kan pågå i upp till två år. Huvudregeln är att anställningen därefter ska övergå till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren, men det är inget absolut krav.

Det är även möjligt att låta perioden i etableringsjobb pågå en kortare tid än två år, för att exempelvis tidigare övergå till en tillsvidareanställning eller för att avslutas.

En arbetsgivare kan avsluta en anställning i etableringsjobb utan att ange sakliga skäl. En arbetsgivare som vill avbryta anställningen måste meddela arbetstagaren och den fackliga organisationen tre veckor i förväg. Som arbetsgivare har du även ansvar för att meddela Arbetsförmedlingen att en anställning med etableringsjobb har avbrutits.

För att kunna anställa en person med etableringsjobb måste den arbetssökande vara mellan 20 och 67 år, arbetslös och anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.

Därutöver behöver den arbetssökande uppfylla något av dessa kriterier:

För att ett företag ska kunna anställa en person med etableringsjobb krävs att företaget har tecknat ett kollektivavtal och är medlem i en arbetsgivarorganisation som har antagit avtalet om etableringsjobb.

Arbetsgivaren får inte ha sagt upp personal på grund av arbetsbrist under de senaste 12 månaderna inom det avtalsområde och den driftsenhet där den anställde kommer att arbeta.

Arbetsgivaren behöver upprätta ett lokalt kollektivavtal med den lokala arbetstagarorganisationen. Använd gärna mallen ”Lokal överenskommelse om tillämpning av etableringsjobb i verksamheten”.